麻省理工學院是美國培養高級科技人才和管理人才、從事科學與技術教育與研究的一所私立大學。該學院的數學教授藍勃,在他系上的公布欄寫下一道他覺得十分困難的題目,希望他那些杰出的學生能解開答案,可是卻無人能解。結果一個年輕的清潔工卻在下課打掃時,發現了這道數學題并輕易的解開這個難題。藍勃教授在找不到真正的解題人之后,又下了另一道更難的題目,要找出這個數學天才。
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共情,是指人們能夠理解和感受他人的情感、經歷和感受的能力。簡單來說,共情就是能夠設身處地地地體驗別人的感受,感同身受。這種能力對于人際關系和社會交往都有著極大的價值。在如今的社會中,共情能力已經成為了許多人必備的一項技能。
那么,共情到底是一種什么能力呢?
共情,本質上是一種自我反省、自我成長的能力。當我們與他人產生共情時,我們能夠從他人的角度去思考問題,從而更好地理解對方。這樣,我們就能夠更好地反思自己,找出不足之處,從而進行自我提升。共情,還可以提高我們的情商,讓我們更好地處理人際關系,建立更加和諧的社會關系。
...人際交往中的「被動攻擊」是指一種消極的、被動的、甚至攻擊性的行為,通常表現為回應別人的攻擊或批評時,沒有采取主動的反擊或澄清,而是采取被動或拒絕的態度。
例如,當別人攻擊你時,你沒有辯護或反擊,而是說「我不在乎你的看法」或「我不想和你說話」,這種回應就是被動攻擊。
有時候,我們忙得像個陀螺,每天轉個不停,卻忘了生活中最美好的事物。我們總是為著一些目標而努力,卻忘了享受過程中的每一刻。適時地,我們需要放慢腳步,讓自己的人生獲得松弛感。
松弛感,就像是一劑良藥,能治愈我們緊繃的心弦。它讓我們從過度的緊張和壓力中解脫出來,讓我們得以喘息。人生需要松弛感,它讓我們在追求夢想的道路上,更加從容地面對挑戰。
人脈不是收藏品,我們要懂得通過人脈資源來實現共享。人脈有兩個根本特質,一個是“互動”,一個是“互利”。在歸納自己的價值并積極傳播的同時,我們也要學會發現周圍每個人的價值,并傳播到更大的范圍中去。這樣,我們的人脈網絡才會像互聯網一樣發達。
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如何用印象管理讓自己成為交際“牛人”
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