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你以為職場中獲得的榮譽,全是自己努力的結果嗎?

 每個人都有想在職場獨占鰲頭的欲望,當勝利的果實擺在面前,你第一件要做的事情是什么呢?是把它緊緊地抓在手里,還是拿出來和大家一起分享呢?

很顯然,后者是很明智的。如果你想在職場江湖行穩致遠,就切記不要吃“獨食”,否則別人的認同和幫助就會在無意之間離你遠去,而你只能成為一個別人敬而遠之的孤家寡人。

01

很多人總是希望自己在職場上能夠贏得更多的榮譽,因為榮譽越多,晉升的機會也就越多。到了這個歲數,最希望的就是自己能在一家有前途的公司越干越好,有更廣闊的發展空間,贏得上司和同事們的認可和幫助。

但當榮譽真的來到你的面前,心中卻開始猶豫了,究竟自己應該怎樣接受面前的勝利果實呢?是一個人把它握在手中,還是和更多的人一起分享呢?

如果你能有這樣的想法,說明你已經成熟了不少。因為你知道,如果只憑你一個人的力量,絕對是無法圓滿完成的。在得到榮譽的同時,還要為自己贏得不錯的人緣。

當你在工作和事業上取得成績,小有成就時,如果某項成績的取得確實是你個人的努力,當然應該值得高興,而且也會得到別人的祝賀。

即使是這樣,你也一定要明白,千萬別高興得過了頭,一來可能會傷害有些人的自尊心,二來,如果你過分狂喜,能不逼得人家眼紅嗎?

02

睿睿在一家出版社做編輯,同時她擔任了下設單位雜志社的主編,平日她在單位和同事領導的關系都不錯。她主編的雜志社在一次年終評選中獲了大獎,她感到自己多年付出的心血總算沒有白費,逢人便提起自己取得成就的艱辛和不易。這樣的日子過了只有個把月,睿睿就隱約感到了不對勁,因為她往日的同事總是有意疏遠她,領導總是給她穿小鞋。

到底是什么讓睿睿出現了如今的狀況呢?究其原因,她是犯了“榮譽獨享”的錯誤。雜志之所以能獲獎,主編的功勞一定很大,但同樣也離不開其他人的努力,比如她的同事和領導,大家應該一同分享這份榮譽。所以這位主編自私的表現,當然會引發重人的不滿,特別是睿睿的領導,會有一種不安全的感覺,怕她會功高蓋主。

由此看來,對于一個想把自己事業做大做強的人來說,與人分享榮譽是多么的重要,盡管有的時候,那只只是一句話的事情,但是卻能給自己的處境帶來翻天覆地的變化。不會與他人分享榮譽的人總會給別人帶來一種自以為是的感覺,讓人難以親近。然而,對于那些懂得和大家分享榮譽的人來說,自己永遠是大家歡迎的對象,因為他用自己的謙卑和大度感動了身邊的每一個人。

如果你未向同事分享你的榮耀,你必然會受到大家的反對,他們甚至會成為你通往成功之路的障礙。常言說:“種瓜得瓜,種豆得豆。”如果種下的是妒忌和怨恨,那就難以收獲幸福和快樂。學會與同事分享勝利和榮耀,實際上就是在為自己以后的發展而投資。

03

肖白被老板叫到辦公室去了,他領導的團隊又為公司的項目開發做出了卓越貢獻。送茶進去的秘書出來后告訴大家,老板正在拼命地夸肖白,她從來沒見過老板那樣夸一個人的。研發小組的幾個人臉沉了下來:“這并是他一個人的功勞??!”“對呀!為這個項目,我們已經陪著他連續加了17天的班!”

老板和肖白走出辦公室,來到了大廳。“大家干得好!”老板把贊賞的目光投向眾人,“剛才,肖部長跟我夸贊了大家的努力!據說還有兩個還帶病加班!真誠地感謝你們和你們的家人!這個月大家可以拿到3倍的獎金!”老板話音未落,幾個同事就沖過去擁住肖白一起歡呼起來,并表示以后會跟著肖部長干出更多成績。

由此看來,在職場上懂得分享的人,才能在最終得到的更多;自私狹隘的人,終將被人拋棄。我們應該明白其中的道理,榮譽到什么時候都不能獨吞。否則它雖然會給你帶來一時的驚喜,卻有可能毀滅了你長足的發展。

分享不僅是一種修養,更是一種共同走向成功的方式。我們改變了過去那種你死我活的博弈做法,而選擇尋找雙贏的思路來看待自己的同事和對手。無論是在生活中還是工作中,只要我們學會了分享,我們成功的幾率就會多一成勝算,因為在這個多變的世界,單獨的成功已經成為過去,共同的成功才是未來。

寫在最后:

如果這時候你只一味地想去為自己爭得榮譽,而不考慮別人的感感受,那么在之后的工作中還有誰愿意向你伸出援手呢?要學會與大家一同分享勝利的果實,只有這樣,我們才會在今后的工作中左右逢源,而不是讓自己陷入無比尷尬的境地。

咨詢師推薦:樂天心晴APP主任咨詢師    暮夏

作者:樂天心晴APP北京咨詢師   暮夏

配圖:樂天心晴APP 小晴

編輯:樂天心晴APP 小樂

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分類:職業心理咨詢| 發布:樂天心理咨詢| 查看: | 發表時間:2022-8-24
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