你以為職場中獲得的榮譽，全是自己努力的結果嗎？

 每個人都有想在職場獨占鰲頭的欲望，當勝利的果實擺在面前，你第一件要做的事情是什么呢？是把它緊緊地抓在手里，還是拿出來和大家一起分享呢？

很顯然，后者是很明智的。如果你想在職場江湖行穩致遠，就切記不要吃“獨食”，否則別人的認同和幫助就會在無意之間離你遠去，而你只能成為一個別人敬而遠之的孤家寡人。

01

很多人總是希望自己在職場上能夠贏得更多的榮譽，因為榮譽越多，晉升的機會也就越多。到了這個歲數，最希望的就是自己能在一家有前途的公司越干越好，有更廣闊的發展空間，贏得上司和同事們的認可和幫助。

但當榮譽真的來到你的面前，心中卻開始猶豫了，究竟自己應該怎樣接受面前的勝利果實呢？是一個人把它握在手中，還是和更多的人一起分享呢？

如果你能有這樣的想法，說明你已經成熟了不少。因為你知道，如果只憑你一個人的力量，絕對是無法圓滿完成的。在得到榮譽的同時，還要為自己贏得不錯的人緣。

當你在工作和事業上取得成績，小有成就時，如果某項成績的取得確實是你個人的努力，當然應該值得高興，而且也會得到別人的祝賀。

即使是這樣，你也一定要明白，千萬別高興得過了頭，一來可能會傷害有些人的自尊心，二來，如果你過分狂喜，能不逼得人家眼紅嗎？

02

睿睿在一家出版社做編輯，同時她擔任了下設單位雜志社的主編，平日她在單位和同事領導的關系都不錯。她主編的雜志社在一次年終評選中獲了大獎，她感到自己多年付出的心血總算沒有白費，逢人便提起自己取得成就的艱辛和不易。這樣的日子過了只有個把月，睿睿就隱約感到了不對勁，因為她往日的同事總是有意疏遠她，領導總是給她穿小鞋。

到底是什么讓睿睿出現了如今的狀況呢？究其原因，她是犯了“榮譽獨享”的錯誤。雜志之所以能獲獎，主編的功勞一定很大，但同樣也離不開其他人的努力，比如她的同事和領導，大家應該一同分享這份榮譽。所以這位主編自私的表現，當然會引發重人的不滿，特別是睿睿的領導，會有一種不安全的感覺，怕她會功高蓋主。

由此看來，對于一個想把自己事業做大做強的人來說，與人分享榮譽是多么的重要，盡管有的時候，那只只是一句話的事情，但是卻能給自己的處境帶來翻天覆地的變化。不會與他人分享榮譽的人總會給別人帶來一種自以為是的感覺，讓人難以親近。然而，對于那些懂得和大家分享榮譽的人來說，自己永遠是大家歡迎的對象，因為他用自己的謙卑和大度感動了身邊的每一個人。

如果你未向同事分享你的榮耀，你必然會受到大家的反對，他們甚至會成為你通往成功之路的障礙。常言說：“種瓜得瓜，種豆得豆。”如果種下的是妒忌和怨恨，那就難以收獲幸福和快樂。學會與同事分享勝利和榮耀，實際上就是在為自己以后的發展而投資。

03

肖白被老板叫到辦公室去了，他領導的團隊又為公司的項目開發做出了卓越貢獻。送茶進去的秘書出來后告訴大家，老板正在拼命地夸肖白，她從來沒見過老板那樣夸一個人的。研發小組的幾個人臉沉了下來：“這并是他一個人的功勞??！”“對呀！為這個項目，我們已經陪著他連續加了17天的班！”

老板和肖白走出辦公室，來到了大廳。“大家干得好！”老板把贊賞的目光投向眾人，“剛才，肖部長跟我夸贊了大家的努力！據說還有兩個還帶病加班！真誠地感謝你們和你們的家人！這個月大家可以拿到3倍的獎金！”老板話音未落，幾個同事就沖過去擁住肖白一起歡呼起來，并表示以后會跟著肖部長干出更多成績。

由此看來，在職場上懂得分享的人，才能在最終得到的更多；自私狹隘的人，終將被人拋棄。我們應該明白其中的道理，榮譽到什么時候都不能獨吞。否則它雖然會給你帶來一時的驚喜，卻有可能毀滅了你長足的發展。

分享不僅是一種修養，更是一種共同走向成功的方式。我們改變了過去那種你死我活的博弈做法，而選擇尋找雙贏的思路來看待自己的同事和對手。無論是在生活中還是工作中，只要我們學會了分享，我們成功的幾率就會多一成勝算，因為在這個多變的世界，單獨的成功已經成為過去，共同的成功才是未來。

寫在最后：

如果這時候你只一味地想去為自己爭得榮譽，而不考慮別人的感感受，那么在之后的工作中還有誰愿意向你伸出援手呢？要學會與大家一同分享勝利的果實，只有這樣，我們才會在今后的工作中左右逢源，而不是讓自己陷入無比尷尬的境地。

咨詢師推薦：樂天心晴APP主任咨詢師    暮夏

作者：樂天心晴APP北京咨詢師   暮夏

配圖：樂天心晴APP 小晴

編輯：樂天心晴APP 小樂

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